解决好大学毕业生的就业问题，既关系实现个人价值和家庭幸福，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。suncitygroup太阳新城深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“立德树人”根本任务，始终将就业工作成效作为检验人才培养的核心，坚持“四个强化”，扎实推进毕业生就业工作，截止到8月31号，2023届本科生就业去向落实率、研究生协议就业率，均列全校第一名。

一、强化组织领导，凝聚工作合力

学院成立了由党委书记、院长任组长、副书记任副组长、副院长、系主任、全体辅导员、班主任为成员的就业工作领导小组，定期召开党政联席会，研究、部署就业工作，充分调动辅导员、班主任、专任教师、学业导师等力量，形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面，为实现毕业生高质量充分就业的目标，打下了坚实的组织基础和保障。

二、强化思想引领，突出就业育人实效

将就业教育纳入思想政治工作体系，通过多种形式开展就业主题教育，引导毕业生树立正确的就业观和择业观。开展“名企人资经理职业指导进校园活动、“优秀校友进校园活动”；多途径宣传国家、各省市有关就业创业政策，引导毕业生主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域；做好征兵、三支一扶、服务西部计划动员，激励更多毕业生投身到基层建功立业。

三、强化就业指导，加强学生职业生涯规划

在对以往就业工作进行深入分析的基础上，学院提出了“合理定位、分类指导、早做打算”的工作思路。辅导员、班主任对学生的基本毕业意向不断进行摸底和调整，引导学生合理、尽早确定就业方向，有针对性地进行分类指导。

针对考研学生，围绕考研形势与政策、学习备考、选择学校和专业、联系导师、面试等进行全程指导。安排专业老师，利用课余时间为学生辅导考研主干课程，串讲答疑。在考研自习室安装空调，保证考研学生有一个良好的学习环境。开展考研慰问活动，给学生送上“金榜题名”大礼包，为学生解决实际困难，不断为学子加油鼓劲，2023届毕业生考研工作再创佳绩，304名毕业生，98人成功录取研究生，继续深造，其中50余名同学被华中科技大学、山东大学、中国海洋大学、大连理工大学、北京交通大学、西安交通大学、西南交通大学等双一流高校录取。

针对选择就业的学生，实施促就业“破冰行动”。学院结合专业行业现状，加强就业指导，围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，由学院副书记进行集中宣讲，把就业相关工作对全体毕业生面对面进行了详细的梳理，让毕业生调整心理预期，绷紧就业这根弦；实行毕业生就业进展“周周报”、就业状况“月月统”，全面掌握就业情况；建立未就业学生动态档案，做到就业帮扶“一人一策”；持续关注经济困难学生等重点群体，确保他们实现充分就业。

四、强化就业资源拓展，提升校企合作空间

学院大力拓宽毕业生就业渠道。一是深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，进一步深化高校人才培养与企业人才储备的利益嵌合。二是加强就业基地建设，邀请和吸引更多的用人单位招聘我院毕业生。陆续开拓了中铁建、中铁、中建、中国电建、烟建集团等几十家家央企、国企等高层次就业基地，这些企业每年到校进行专场招聘，每年录用我院毕业生80人以上;本学期，从9月10日中铁建大桥局一公司进校举办专场招聘宣讲会开始，学院已举办近20余场企业专场宣讲会。建立数量充足的大型央企、国企等就业基地，是我院毕业生高质量、充分就业的重要保障。

今后，suncitygroup太阳新城将持续凝心聚力做好人才培养，在就业工作上出实招、下实功、求实效，创新就业工作方式方法，构建独具鲁大土木特色的就业长效工作机制，实现毕业生更高质量更加充分就业。